加强人文关怀和心理疏导保障员工心理健康

下载PDF

导出

摘要一个好的企业不仅应该具备好的制度,还要注重人文关怀,要具备足够的人情味,只有让员工们产生主人翁意识和归属感,才会使得员工对企业更加忠诚和信任。

作者陈彦丽

机构地区中石化中原油建工程有限公司

出处《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2021年第1期136-136,共1页

关键词人文素养文化建设柔性管理

1郭鹏.油气生产企业如何用双重预防机制建设思维管控员工心理健康风险[J].化工安全与环境,2023,36(1):86-88.
2孙浙上.激励机制在建筑企业管理中的价值分析[J].中文科技期刊数据库（全文版）经济管理,2021(12):43-45.
3沈朝阳.疫情对民航员工心理健康的影响及对策[J].中国民用航空,2022(12):68-69.
4何佳莉.浅谈如何在党建宣传工作中体现人文关怀[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学,2021(3):9-9.
5第三只眼看文坛[J].小说月刊,2022(1):1-1.
6孙春霞,童佳瑾.工作敬畏影响员工心理健康的自我改变机制[J].心理学进展,2023,13(2):580-591.
7伍时芸.银行一线员工工作压力与应对模式对心理健康的影响分析[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学,2022(8):29-32.
8霍婷.班级管理中如何引领学生锤炼品格[J].中国科技经济新闻数据库教育,2021(11):375-376.
9赵富强,刘惟伊.工作场所暴力影响员工心理健康的组织支持纾解机制——基于对医护人员的样本调查分析[J].武汉理工大学学报（社会科学版）,2022,35(6):110-120. 被引量：1
10尹弟发,沈小晶.“以生为本”视角下的初中班主任班级管理[J].中国科技期刊数据库科研,2022(1):19-21.

2021年第1期

浏览历史

内容加载中请稍等...