摘要
人才是 21 世纪各企业相互竞争的资源,人力资源更是企业的重要资源,是企业核心竞争力的源泉。我国目前人力资源工作 过程中,需要确保员工的个人能力与岗位要求相匹配,由此来维持企业的长久发展,如何有效的利用人力资源经济管理工具来妥善处 理企业运行过程中所发生的各种人力资源问题对相关工作人员来说需要一定的工作能力。企业要制定完善的人力资源发展规划,对人 力资源进行分析及安排,来提高企业在市场环境中的竞争能力,还需要企业强化人力资源管理的途径,实现人才招聘、人才培养、人 才应用的有效衔接,提高企业的整体竞争力。
