浅谈人力资源薪酬激励策略优化研究

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摘要人力资源管理部门是一个重要的部门,对公司的发展有着重要的意义。薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,对公司员工的录用或离职起着重要的决定性作用。人力资源薪酬管理主要是通过激励策略来提高企业的经济效益,从而更好地节约企业建设成本,但人力资源薪酬激励策略的优化比较困难。因此,企业应始终重视人力资源薪酬的管理,不断优化人力资源薪酬的激励机制,从而更好地促进企业的发展。

作者刘民吉

机构地区瓦房店市水务服务中心

出处《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2021年第1期210-211,共2页

关键词人力资源薪酬激励策略

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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