摘要
随着我国市场经济的不断发展,电力部门之间的竞争也越来越激烈,所以很多电力企业都在为提高自身的竞争力而努力着。而对于任何一个企业来说,想要提高其自身的竞争力就必然离不开专业的人才,电力企业作为国家重点关注的企业更是这样。因此,我国有不少电力企业都采取了非常强有力的措施来改善当下的人力资源管理现状,希望能通过这样一个方式为人力资源管理营造出一个好的环境,从而留住更多的人才,让电力企业的竞争实力得以提升。虽然在具体的实施中,还存在着各种各样的问题,但是笔者相信只要相关部门可以积极的去应对,就一定会让电力企业的人力资源管理环境变的越来越好。接下来,本文将对新经济背景下的电力人力资源管理进行分析,以供大家参考。
出处
《华东科技（综合）》
2021年第1期60-60,共1页
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