加强医院人事管理在实际工作中的重要性分析

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摘要随着市场经济近年加速发展,医疗市场竞争也变得日益激烈,对我国公立医院内部现存的人事管理模式进行改革创新,是当今公立医院提升医疗服务质量、增强行业竞争力的重要讨论议题。医院作为知识密集型单位,具有人才相对集中、人员专业化强等特点。公立医院想保存实力抵挡住私立民营医院的冲击得到更加稳定的发展,就要重视人才队伍的建设,加强医院内部管理,完善医院的人事管理体系,从而提升公立医院整体的核心竞争力。现今我国公立医院内部人事管理体系并不完善,探索和发现新型的人事管理模式是当下之急。

作者翟芹芹

机构地区新疆医科大学第五附属医院

出处《市场周刊·理论版》 2020年第37期134-134,共1页

关键词人事管理重要性分析

分类号 F [经济管理]

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