摘要
伴随着事业单位体制机制改革的深入推进,人力资源管理在事业单位内部管理中的重要性日益凸显,事业单位要实现更加健康和稳定的发展,就必须要用好人才、留住人才,切实提高事业单位人力资源管理的质量和水平。绩效管理作为事业单位人力资源管理的重要组成部分,在大数据时代下,人力资源绩效管理的工作方式方法面临着一定的变革和创新,借助于大数据技术,可以实现绩效管理理念、平台以及管理形式的优化和创新,更好的发挥绩效管理的激励作用,为事业单位的发展奠定重要的人才基础。文章就主要围绕大数据下的事业单位人力资源绩效管理改革与创新策略展开分析和研究。
