摘要
我国的机构改革对国内的事业单位管理工作提出了更高的要求,尤其是事业单位的服务质量,改革要求事业单位从原有的服务水平中再次提升。在这种新的挑战下,事业单位需要通过创新实现这一改革目标,也只有创新才能够在原有的基础上创造出超脱出原有人力资源管理的成绩。事业单位需要通过改革和创新调动内部人员的工作积极性,继而促进整体的单位工作效率提升。本次研究就是通过事业单位的人力资源管理问题展开了分析,试图通过创新的方法优化现有的人力资源管理水平,以求提高事业单位的服务质量,改变现有的事业单位管理现状,到达国家改革的新要求。希望通过本次研究的成果可以指导未来事业单位的发展。
