摘要
随着网络基础设施和智能终端性能的提高，远程
办公正在成为一种新兴的办公模式，公共卫生事件更是推动
了远程办公模式的进一步发展。这一模式让劳动者和用人单
位都需要重新进行定位和适应，为此，需从远程办公的适用
现状着手，针对案例所揭示的考勤问题、评估期问题和变动
工作地点问题，应当完善评估期的相关制度，以书面形式明
确考勤方式及工资标准变动的内容，同时加强对网络信息安
全的防护，更好地保护劳动者和用人单位的利益。
出处
《新丝路（下旬）》
2020年第20期0118-0120,共3页
New Silk Road
