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国有集团管理子企业人力资源管理问题与对策思考

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摘要国有集团下管理的子企业大多在经营了一段时间后,效益逐步下滑,甚至亏损,究其主要原因是国有企业的人力资源管理体制存在问题。文章选取具有典型特征的某老国企为样本,秉承党中央“红脸出汗”的管理精髓,深度剖析其人力资源管理体制方面的问题,查摆原因,并思考解决对策。

作者曾晓玲

机构地区四川红华实业有限公司

出处《时代人物》 2020年第5期96-97,共2页 Times Figure

关键词国有子企业人力资源管理问题对策

分类号 C [社会学]

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