分析绩效管理在事业单位人力资源管理中的作用

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摘要一直以来，事业单位人力资源管理流于表面、人浮于事的情况屡禁不止，引起社会的极大反感。在新时期，必须积极改变人力资源管理模式，运用绩效管理策略，按照人员的综合素质进行考核评测，给予人才相对应的岗位，充分发挥人才潜能，保证事业单位的全面发展。本文对事业单位人力资源管理与绩效考核的问题进行深入分析，提出相应策略，确保事业单位人力资源绩效考核管理的整体水平全面提高。

作者米慧

机构地区济南市健康教育所

出处《经济与社会发展研究》 2020年第19期0112-0112,共1页

关键词绩效管理事业单位人力资源

分类号 C [社会学]

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经济与社会发展研究

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