国有企业人力资源薪酬管理存在的问题及对策分析

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摘要摘要:企业人力资源管理是一项很重要的工作,在人力资源管理中要重视薪酬管理,保证员工的薪酬能够得到正常支付,明确薪酬支付的原则和策略,对薪酬水平和结构进行确定与管理,优化薪酬构成。要进一步完善薪酬管理体系,这样才能提高员工工作的积极性和主动性,有助于吸引和留住合格的人才。企业为实现可持续发展,也需要建立完善的薪酬管理制度。作为人力资源管理中的重要组成内容,薪酬管理可以有效提高企业的竞争力,使人力资源管理迈向新的阶段。薪酬管理工作需要有科学的制度和模式作保证,

作者薛冰

机构地区东南大学经济管理学院

出处《商业2.0（经济管理）》 2020年第3期0045-0046,共2页

关键词国有企业人力资源薪酬管理问题及对策分析

分类号 F [经济管理]

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