摘要
国有企业是推进我国经济发展建设的重要支柱,随着社会的不断发展,时代的不断进步,国有企业也不断进行改革创新工作,并取得了显著成就,人力资源管理是国有企业在发展建设中的重要环节,是国有企业持续发展的不竭动力,因此,在国有企业不断进行改革与管理的过程中,人力资源管理工作也备受人们关注,得到了越来越多管理者的重视,在国有企业进行人力资源管理时,相关激励机制的巧妙运用也具有非常重要的价值和意义,能够使企业员工拥有饱满的工作热情,加强国有企业的运行效率,使我国国有企业的人力资源管理工作能够得到切实的保障,使我国国有企业迈向更高的发展方向。本文主要对国有企业在人力资源管理中进行激励策略的意义和作用做出了阐述,进一步提出了国有企业人力资源管理中激励策略的有效应用,希望能够为相关单位及工作人员提供借鉴。
出处
《新丝路》
2020年第6期59-60,62,共3页
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