摘要
随着我国经济的不断发展,电力供应显得越来越重要。我国电力企业承担着国家的电力设备建设、电力销售等任务,工作任务复杂,并且拥有庞大的员工规模,因此,其管理方面往往存在着一些问题,尤其是在绩效薪酬管理方面,这些问题通常会使得企业工作效率降低,无法适应当今社会的快速发展。从这些方面来看,高效的绩效薪酬管理制度能够给企业的发展带来新的活力,帮助企业更加高效的运行,提高企业运行和发展的速度;同时,绩效薪酬管理的改革能够极大的激发员工的工作积极性,在更好的激励制度之下,员工能够在日常生活中花费更多的时间用于公司的建设和发展。
