关于石油企业薪酬管理的有效途径探讨

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摘要石油企业属于我国的传统国有企业,这些年国家大力实施国有企业体制改革,使得其经营及管理取得了突破,也使人力资源管理理念及方式有了很好的转变。而对于薪酬管理而言,作为人力资源管理的重点,应对现有企业薪酬管理存在的问题及制定有效措施可为保证人力资源管理的有效性发挥重要价值。本文结合石油企业薪酬体系架构,对石油企业薪酬管理所存在的问题进行了分析,并提出了具体措施,可为后期企业薪酬及人力资源管理提供参考及借鉴。

作者何小琴

机构地区陕西延长石油(集团)有限责任公司炼化公司

出处《经济与社会发展研究》 2019年第3期0118-0119,共2页

关键词薪酬管理工资收入薪酬架构

分类号 C [社会学]

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