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试论互联网时代下企业人力资源管理模式转型

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摘要作为企业管理的核心内容,人力资源管理模式的重要性不言而喻。基于此,本文主要针对企业传统人力资源管理模式的特征进行分析;并分别从人才招聘方面、人力资源选拔与培育方面、绩效管理方面,细化阐述互联网时代下的企业人力资源管理模式转型方法,以期为企业人力资源管理改革提供良好的理论参考。

作者鲁颖超

机构地区广东德合昌投资有限公司

出处《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2019年第5期256-256,共1页

关键词互联网时代人力资源管理模式绩效管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理

2019年第5期

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