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人力资源管理系统与企业绩效的关系研究

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摘要人力资源管理系统和企业绩效之间的关系一直以来都是企业管理领域研究的一个热点问题。在这里,文中对二者之间的关系进行了相关研究,认为采用承诺型人力资源管理系统的企业,其绩效最好。

作者尹丹莹

机构地区中国石油天然气股份有限公司辽宁销售高速公路分公司

出处《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2016年第6期61-61,共1页

关键词企业业绩人力资源管理关系研究

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

2016年第6期

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