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浅析国有企业薪酬福利管理问题和改进措施

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摘要我国经济进入新常态,动力转换、方式转变、结构调整等方面的任务十分繁重.各级国有企业作为国民经济发展的中坚力量,发挥带头引领作用,为使国有企业能进一步强'根'固'魂',成为改革的主力军和先行者,设计好符合国有企业员工薪酬福利体系,合理、科学地对薪酬要素结构以及标准进行确定,强化调整和分配,对于国有企业能否实现战略发展目标有着显著的影响和重要的现实意义.

作者洪薇

机构地区昆明理工大学津桥学院

出处《区域治理》 2017年第6期144-144,共1页 REGIONAL GOVENANCE

关键词国有企业薪酬福利体系问题改进措施

分类号 F2 [经济管理—国民经济]

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区域治理

2017年第6期

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