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高职人力资源管理专业薪酬管理课程教学问题分析

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摘要高职人力资源管理专业薪酬管理课程属于该专业核心课程,课程内容决定其教学过程中难度较大,本文通过分析其教学中存在的问题,进行分析,就教学管理体系的改进提出提高教学效果的方式,探讨优化高职人力资源管理专业薪酬管理课程教学的路径.

作者韦剑

机构地区广西职业师范学院行政管理系

出处《人文之友》 2019年第22期66-66,共1页

关键词高职人力资源管理专业薪酬管理教学

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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