摘要
十八大以来,政府花大气力"打虎拍蝇",保持反腐败的高压态势,给行政人员带来较大的震撼与压力.但与此同时,一些行政人员采用"不作为"的方式消极应对"新形势","为官不为"成为亟待解决的问题.本文采用文献研究,基于行政效能监察视域,对"为官不为"的三种情况——"不能为"、"不想为"和"不敢为"进行分析,得出行政效能监察的缺失是"为官不为"产生的主要原因.对"为官不为"危害性认识不足,社会容忍度较高,助长了这一不良风气.因此,解决行政人员"为官不为"问题应将行政效能监察作为突破口.
出处
《山东青年》
2019年第11期279-281,共3页
