摘要
随着信息技术的迅速发展,人们逐渐进入到信息化时代中,生活中各方各面都发生了重大改变。在信息化时代背景下企业的经营和管理也遭遇了前所未有的挑战和史无前例的发展机遇。绩效管理对于任何一个组织和单位而言都是至关重要的,"民以食为天"人们对于绩效工资的关注也极高。科学合理的绩效管理机制能够有效提升有关人员的工作积极性和工作效率,推动相关机构组织的经济发展。信息化时代背景下管理模式的变化也使传统的人力资源绩效管理面临着诸多问题,若想获得更好的生存空间,就必须基于信息化背景对人力资源绩效管理进行改善,从而适应信息化时代的发展背景。
