摘要
组织伦理氛围与员工信任度有着直接关系。不同的组织,伦理氛围具有差异性,但目的都是通过管理实现组织目标并获得持久发展。员工信任度是保证组织长期稳定的智力资源,如何建立符合组织实际的伦理氛围,增强员工对组织的信任度,是管理者必须思考和解决的课题之一。本文通过对组织伦理氛围与员工信任度协同互促关系的探讨,从营造尊重员工氛围、建立任人唯贤用人导向、增强员工整体合力、提高员工参与管理兴趣等方面提出有利于两者协调互促的策略。
出处
《滁州学院学报》
2021年第3期24-28,共5页
Journal of Chuzhou University
