摘要
随着"五位一体"总体布局、"四个全面"战略布局、新发展理念以及治理体系和治理能力现代化等系列国策的陆续提出,我国劳动行政主体制度正面临新时代的改革挑战。为了解答好"怎样改革、需要什么样的劳动行政主体制度"这一重大命题,有必要着力于三个方面:其一,以改革、法治良性互动为手段,着力健全劳动行政主体的制度体系;其二,以人力、机制相互结合为驱动,着力提升劳动行政主体的治理能力;其三,以协调、共享发展理念为引领,着力解决劳动关系发展的失衡不公,由此推动我国劳动行政治理的全面、协调、可持续发展。
出处
《法治论坛》
2020年第4期116-126,共11页
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