摘要
21世纪已经成为全球化经济发展迅速的世纪,越来越多的企业选择"走出去"的发展战略,以此应对全球化经济带来的诸多挑战与机遇。但是由于"走出去"企业处于不同的文化差异中,使得企业的经营管理环境、人力资本以及综合竞争力受到了一定的威胁,因此,开展合理、科学的跨文化管理显得十分重要,跨文化管理是目前"走出去"企业解决文化冲突与矛盾的重要手段。通过对跨文化管理在企业"走出去"进程中的应用研究,揭示出了跨文化管理的作用与价值,并针对"走出去"企业自身的发展特色提出了相应的跨文化管理措施。
出处
《吉首大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2018年第S01期15-17,共3页
Journal of Jishou University(Social Sciences)
