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疫情防控常态化下减少劳动争议及和谐劳动关系方法探究

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摘要文章以近三年江苏省淮安市劳动人事争议仲裁机构受理的各类劳动争议案件为研究对象,通过分析现有的劳动争议类型与起因,寻找行之有效的减少劳动争议发生的方法,并提出相应对策建议,以期能引起相关职能部门的重视,促进新政策的出台,从源头上规避和减少劳动争议,维护和促进劳动关系的和谐稳定。

作者王海涛洪大伟刘军

机构地区淮安市人力资源和社会保障学会

出处《就业与保障》 2022年第10期67-69,共3页 Employment and Security

关键词劳动争议源头治理劳动关系约束机制

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学] F249.26 [政治法律—法学]

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就业与保障

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