摘要
合规管理对企业依法依规经营、保障企业长远健康发展具有重要作用。推动合规管理并不是企业的内生需求,我国企业的合规管理主要动力来源于“引进来走出去”、政府监管、企业出资人的现实需求三方面。企业的经营管理中离不开人的因素,企业成员的合规行动受到与企业的心理契约影响,从而影响企业整体的合规管理绩效。心理契约从结构上可分为交易维度、关系维度、理念维度。法商融合治理将法的理论和思维方式全面运用于企业的经营管理实践,将效率为先的商业价值观与公平为先的法治价值观有机融合,可以从上述三个维度较好地满足企业成员的物质与精神、长期与短期的需求,从而有效激发企业成员的合规动能,更好地提升企业的合规管理水平,推动企业可持续、高质量发展。
