摘要
在我国市场经济发展及行政组织改革的背景下,事业单位作为为社会发展提供服务的组织机构,需要主动对传统人事管理模式进行革新,不断对人力资源管理目标进行创新。同时,要认识到绩效考核在人力资源管理中的核心地位,并结合时代发展趋势,不断攻克绩效考核中存在的难点、痛点,努力使绩效考核成为优化事业单位人力资源配置的工具和手段。本文出于推动事业单位健康发展的目的,对绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用进行了分析,通过查阅大量文献资料,总结事业单位绩效考核经验,结合新形势下事业单位绩效考核常见的难点问题,对完善绩效考核的对策进行了探讨。
