摘要
形塑工匠精神、培育工匠文化对落实“中国制造2025”战略、全面提升劳动者素质具有重要意义。本研究以德胜洋楼公司为典型案例,从当代工匠精神内涵入手,以制度对话理论贯穿企业培育工匠文化的全过程,揭示了以企业为主体,工匠文化遵循工匠行为—工匠文化文本—工匠文化对话—工匠文化制度化发展的逻辑脉络,进而构建出工匠文化对话体系的过程模型,为其他企业培育工匠文化的管理实践提供参考。
In order to implement the"Made in China 2025"strategy and comprehensively improve the quality of workers,it is of great significance to shape the artisan spirit and cultivate artisan culture.Taking Tecsun as a typical case,this article starts with the connotation of the contemporary artisan spirit,discusses the Discourse and Institutions Theory and Rhetorical Theory throughout the process of cultivating artisan culture by enterprises,and suggests that enterprises should be treated as the central agent,and that artisan culture should emcompass such key phases as artisan behavior,artisan culture texts,artisan culture discourse,and artisan culture institutionalization.This leads to a model of artisan cultural discourse construction.This paper may provide a reference for other enterprises.
作者
曾颢
赵曙明
Hao Zeng;Shuming Zhao
出处
《跨文化管理》
2021年第1期79-90,共12页
Cross-Cultural Management
基金
国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002)
国家自然科学基金青年项目“工作特征对新生代员工创新绩效机制的研究:基于自我决定理论的视角”(71702071)
国家自然科学基金青年科学基金项目“中国‘官僚文化—人情社会’情境下组织政治与员工绩效的关系机理研究:动机—能力—机会的交互作用”(71502118)
关键词
工匠文化
制度对话理论
德胜洋楼
Artisan Culture
Discourse and Institutions Theory
Tecsun
