摘要
供给侧改革以来,人才逐渐成为新时代企业高质量发展不可或缺的资源之一。班组是电网公司的最小作业单元,国家电网公司大力推行全业务核心班组建设,旨在做实做强做优基层班组,推动核心业务自主实施。本文基于班组成本量化,引入熵权法和四象限分析法,构建班组绩效与承载力综合评价体系,为班组绩效评价和承载力分析提供依据,支撑班组全业务核心班组建设,促进提高班组工作效率,降低生产与管理成本,从而提升公司整体运营水平。
出处
《企业管理》
2023年第S01期400-401,共2页
Enterprise Management
