摘要
国有企业改革自建立现代企业制度以来,取得了较好的发展。但是法人治理结构不完善,造成股权结构单一、"内部人控制"现象严重,董事会权利实现受限、核心作用发挥不够,监事会有名无实、不能真正发挥监督作用;经理层市场化选聘不够、约束激励机制不健全等问题,影响了国有企业的健康可持续发展。亟需通过推进混合所有制改革、实现股权多元化,健全董事会制度、发挥法人治理结构核心作用,强化监事会的职能、健全监督约束机制和完善经理层选聘机制,实现经营层的市场化等方式,进行全面、深入改革。
出处
《企业改革与管理》
2019年第20期30-31,共2页
Enterprise Reform and Management
