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基于模糊综合评价法的国有企业员工绩效考核评价研究被引量：3

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摘要本文以路局客运段列车乘务人员为研究对象,分别从业务水平、心理素质、工作态度、自身能力、内部评测五个方面构建关于列车乘务人员的绩效考核评价指标体系,并借助模糊综合评价法,对评价指标体系进行分析、研究,为国有企业员工今后的晋升加薪提供理论依据。

作者陈肖桦

机构地区中国铁路北京局集团有限公司石家庄客运段

出处《企业改革与管理》 2020年第7期64-65,共2页 Enterprise Reform and Management

关键词列车乘务人员绩效考核评价模糊综合评价法

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—国民经济]

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企业改革与管理

2020年第7期

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