摘要
随着科技的不断发展,人工智能的应用范围逐渐扩大,在人力资源管理领域也有越来越多的尝试与应用[1],具备快速、便捷、精确等优点的AI给人力资源管理带来了新的工作模式,对人力资源管理从业者提出了更高的要求。本文具体阐述了人工智能目前在人力资源管理中的应用,并结合实际分析了在人工智能时代人力资源管理从业者将面临的机遇和挑战,最后提出了未来人力资源管理从业者的转型建议。
出处
《企业改革与管理》
2020年第14期81-82,共2页
Enterprise Reform and Management
基金
2019年大学生创新创业训练计划项目《人工智能对人力资源管理专业人才的能力要求及应对策略研究》(项目编号:s201911532066)
