摘要
国有企业是我国国民经济的重要组成部分,是我国财政收入的主要来源。随着国有企业改革的不断深化,国有企业人才管理工作任重道远,国有企业人力资源规划成为其工作的重点与关键。本文在梳理国有企业人力资源管理现状与发展趋势的基础上,按照以终为始的思维模式,即以企业人力资源规划实施落地后能否切实带来的实际成效为原则,提出"十四五"期间人力资源规划设计思路,以政策为指引,从现状出发,以发展为纲,结合人力资源管理转型的先进经验和做法,探究"十四五"时期国有企业人力资源规划的策略和方向。
出处
《企业改革与管理》
2021年第8期61-62,共2页
Enterprise Reform and Management
