国有企业薪酬分配和绩效考评体系存在的问题研究被引量：1

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摘要绩效考评与薪酬分配是国有企业人力资源管理的两大核心,具有激励员工、提高企业生产经营效益等重要作用,可以进一步提升人力资源管理水平,有效促进国有企业的可持续发展。近些年来,我国国有企业改革初见成效,发展日新月异,但绩效考评和薪酬分配体系还不够完善,进而为国有企业的稳定持续发展带来不利影响。基于此文章分析了薪酬分配和绩效考评概念、特点等相关内容,阐述了国有企业薪酬分配与考评体系的特点及存在的问题,并提出优化策略,希望对该领域研究工作有所助益。

作者赵靓

机构地区中电建水环境科技有限公司

出处《市场瞭望》 2023年第21期98-100,共3页

关键词国有企业薪酬分配绩效考评

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—国民经济]

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