摘要
随着我国经济社会发展水平不断提升,人力资源成为实施创新驱动发展战略的重要源泉,国家对人力资源的渴求也更胜于以往任何时期,新时代做好人力资源开发、管理与创新十分迫切。人力资源开发"银色"人力资源开发与利用。老龄化社会和劳动力市场需求迫切需要老年人力资源再开发利用。身心健康的老龄人力资源具有经验、知识、阅历、智力、技术、管理等优势,对于提升晚年生活质量、老有所为、减轻社会负担具有重要现实意义。
出处
《山东人力资源和社会保障》
2020年第5期34-35,共2页
Shandong Human Resources and Social Security
基金
国家自然科学基金青年(71402067)
教育部人文社科青年项目(19YJCZH029)
山东省自然科学基金面上项目(ZR2019MG002)
山东省社科规划项目(18CGLJ14)资助.
