摘要
在与互联网技术不断融合过程中,传统劳动关系已逐渐展现出新特征,由"企业—员工"模式转变为"网络平台—个人"模式。网络主播与网络直播平台关系作为新型劳动关系典型之一,如何认定其从属性引发不少纠纷。如何正确定位新型劳动关系,劳动关系从属性判断标准究竟该当如何,基于上述问题,笔者对网络主播与网络直播平台间的劳动关系争议纠纷案件进行整理与分析,以期寻找出解决方案。现状:网络主播劳动关系认定司法实践裁判文书样本基本情况描述。
出处
《山东人力资源和社会保障》
2020年第8期22-24,共3页
Shandong Human Resources and Social Security
