摘要
本文使用2008年与2013年的家庭收入调查(CHIP)数据,基于就业与工资双重视角,实证考察城市规模对不同性别劳动力的异质性影响。研究发现:女性劳动力从城市规模扩大中获得的就业增加效应高于男性劳动力,同时从城市规模扩大中获得的实际工资溢价也高于男性劳动力;进一步区分城市规模类型,以中小城市为基准,只有在人口1000万以上的超大城市,女性劳动力的就业增加效应与工资溢价效应才同时强于男性劳动力。机制分析表明,城市规模扩大通过拉动服务部门就业与降低性别歧视两种途径,放大了集聚经济对女性劳动力的作用。
出处
《世界经济文汇》
CSSCI
北大核心
2022年第2期1-18,共18页
World Economic Papers
基金
国家自然科学基金面上项目(72073045)的资助
