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稳定国有企业人才队伍的对策举措

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摘要国有企业在我国经济建设领域起到支柱性作用,因此必须注重国有企业的人才建设。但是由于国有企业具有特殊性,以及经济环境出现的新变化,国有企业的人才培养模式不适应我国经济发展实际,尤其是年轻员工流失问题尤为突出。本文将就国有企业如何应对这一问题进行探讨。

作者白越峰

机构地区西山煤电(集团)有限责任公司

出处《现代国企研究》 2019年第12期71-71,共1页 Modern SOE Research

关键词稳定国有企业人才

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—国民经济]

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现代国企研究

2019年第12期

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