摘要
近年来,不论是企业还是市民对生产生活用水的需求量日益激增。作为承担原水供应的大型国有企业,QCS厂下设三座大型原水泵站,拥有承担着上海60%的原水供应和生产规模,其中一座泵站的供水设计规模为708万立方米/日,其供水规模之大被誉为"亚洲第一"。本文以QCS厂部分岗位的人力资源配置为研究对象,在上级公司人力资源组织变革及"三定"框架的要求下,厂内人力资源的配置存在结构性缺员现象,特别是生产条线的维护岗岗位。针对现象分析问题,厂内将通过两个阶段采取相关措施,解决组织内部维护岗岗位人员结构性失衡问题。
出处
《冶金管理》
2021年第5期191-192,共2页
China Steel Focus
