摘要
结合近5年杭州“四上企业”从业人员工资收入数据,分析不同行业、企业、岗位从业人员的工资收入分配状况,解析各类群体工资收入差距,剖析造成差异的原因,发现:“四上企业”从业人员平均工资年均增速高于GDP增速,领先于生产效率提升;工资收入的基尼系数保持在合理区间范围内,平稳中呈先降后升的趋势;不同行业、职业和人员类型之间的工资收入差距呈扩大态势,中等工资收入群体占比先扩大后缩小;从业人员收入差距受产业结构调整、头部企业高工资、职工个体素质差异等因素影响较大。为精准“扩中提低”,加快构建橄榄型收入分配的社会结构,需采取针对性的对策措施。
出处
《统计科学与实践》
2022年第10期35-39,共5页
Statistical Theory and Practice
