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人才危机管理应对人才流失的非常措施被引量：29

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摘要人才流失作为企业人力资源管理的一个基本问题已日趋严重,其中核心员工离职所带来的巨大影响对企业来讲不亚于一场危机。本文以此作为切入点,在分析人才流失特点和成因的基础上提出了人才危机管理理论,主张对人才流失所引发的人事危机实施危机预防、危机处理和危机事后管理等一整套人才危机管理方略。

作者雷有才

机构地区中南财经政法大学公共管理学院人力资源研究中心

出处《中国人力资源开发》 2004年第12期19-22,共4页 Human Resources Development of China

关键词人才危机管理人才流失危机预警危机沟通

分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]

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中国人力资源开发

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