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基于人性假设角度分析考评者素质缺陷原因

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摘要 1 360度绩效考评相关概念1.1 360度绩效考评的提出背景360度绩效考评指有被考评者的上级、同事、下级和顾客以及考评者本人担任考评者,从多个角度对被考评者进行360度的全方位考评,再通过反馈程序,达到改变被考评者的行为、提高其绩效的目的。如图1所示。

作者黄玲

机构地区福州大学管理学院

出处《海峡科学》 2010年第11期111-113,共3页 Straits Science

关键词考评者人性假设缺陷原因社会子系统考评方法考评主体信息沟通组织结构变革维护机制考评体系

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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