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高管薪酬公平性问题研究--基于综合理论分析的量化方法思考 被引量：91
1
作者 步丹璐 蔡春 叶建明 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2010年第5期39-46,共8页
目前,在金融危机背景下,国内外政府纷纷对高管高薪进行管制,高管薪酬的公平性成为社会各界关注的热点。归纳国内外相关文献,关于高管薪酬公平性并没有直接的衡量方法,已有文献对高管薪酬公平性的评价方法主要有三种:一是利用问卷调查的... 目前,在金融危机背景下,国内外政府纷纷对高管高薪进行管制,高管薪酬的公平性成为社会各界关注的热点。归纳国内外相关文献,关于高管薪酬公平性并没有直接的衡量方法,已有文献对高管薪酬公平性的评价方法主要有三种:一是利用问卷调查的方法,以普通员工对高管薪酬的满意度程度来衡量高管薪酬的公平性;二是直接以高管和普通员工的薪酬差距来表示薪酬分配的不公平程度;三是分析影响高管薪酬的合理性因素并计算高管薪酬中的额外薪酬,以此衡量高管薪酬的不公平程度。已有的评价方法具有一定的主观性和间接性,本文在全面分析相关理论的基础上,结合前期文献的研究结果,设计了衡量高管薪酬的公平性的三种方法,一是基于高管特征的视角,在公平理论、相对剥削理论和有效工资理论的基础上衡量高管薪酬的公平性;二是基于公司特征的视角,从最优薪酬机制理论的角度衡量高管薪酬的公平性;三是综合高管特征和公司特征,结合前两种方法衡量高管薪酬的公平性。本文从公平的视角梳理了高管薪酬的前期文献,基于行为学、经济学、管理学等多领域的相关理论,对前期研究法进行修正,提供了直接量化高管薪酬公平性的思路,以期为高管薪酬的相关研究和政策制定提供理论基础。 展开更多
关键词 高管薪酬 薪酬差距 公平性 量化方法
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资产减值、披露格式和信息含量——基于中国资产减值准备明细表的经验证据 被引量：1
2
作者 步丹璐 叶建明 《上海立信会计学院学报》 北大核心 2009年第4期49-57,共9页
2006年我国的企业会计准则不但改变了资产减值的计提和转回的内容,还修改了资产减值的披露格式,即取消了资产减值准备明细表,只要求披露资产减值准备总额。通过对我国2001-2006年的上市公司数据的分析,研究了资产减值的披露格式和信息... 2006年我国的企业会计准则不但改变了资产减值的计提和转回的内容,还修改了资产减值的披露格式,即取消了资产减值准备明细表,只要求披露资产减值准备总额。通过对我国2001-2006年的上市公司数据的分析,研究了资产减值的披露格式和信息含量的关系。研究发现,资产减值的明细数据的信息含量显著高于资产减值总额,同时资产减值的各项明细数据的预测能力和解释能力是有差异的。研究结论表明,资产减值的披露格式的改变(即取消资产减值准备明细表)降低了会计报表的信息含量。 展开更多
关键词 资产减值准备明细表 披露格式 信息含量 会计准则
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关于中国电影业的重新定位
3
作者 尤金·马洛 邢虹文 《电影新作》 北大核心 2001年第1期34-39,共6页
中国的电影业需要重新定位。对于一个公司,甚至是一个产业来说,要保持旺盛的生命力,常常要看它怎样定位自己。例如,在二十世纪上半叶,IBM将自己定位为打字机制造者。然而,在一个重新定位的过程中,IBM成为一个处理商用文件和信息的公司,... 中国的电影业需要重新定位。对于一个公司,甚至是一个产业来说,要保持旺盛的生命力,常常要看它怎样定位自己。例如,在二十世纪上半叶,IBM将自己定位为打字机制造者。然而,在一个重新定位的过程中,IBM成为一个处理商用文件和信息的公司,这与“打字机制造者”是大大不同的。重新定位在全球开辟了新的生产领域,IBM成为世界上最著名、最有影响力的公司之一。同样,中国电影业也需要这样做(如果还没有这样做的话)。在上海,我有这样的印象,电影生产者将自己的产业严格限制在电影的范畴之内,也就是,“编剧、拍摄、电影院和电视台提供影片”。 展开更多
关键词 中国电影 重新定位 美国电影 因特网 电影工业 有线电视网 近二十年 电影业 二十世纪上半叶 发行渠道
原文传递
中国上市公司的财务报表应披露到分位吗？
4
作者 步丹璐 毛洪涛 叶建明 《中国注册会计师》 北大核心 2014年第1期54-61,共8页
中国上市公司的财务报表以人民币元为单位并披露到分位,相较于以百万美元为单位的美国上市公司的财务报表,披露位数多出8位。这些多出来的数字加大了投资者阅读财务报表的难度,财务报表披露到分位是否有必要?应该四舍五入到哪个位数?本... 中国上市公司的财务报表以人民币元为单位并披露到分位,相较于以百万美元为单位的美国上市公司的财务报表,披露位数多出8位。这些多出来的数字加大了投资者阅读财务报表的难度,财务报表披露到分位是否有必要?应该四舍五入到哪个位数?本文从会计原则、心理偏好与投资者决策有用性角度分析并实证检验了我国上市公司财务报表的披露位数问题。以中国上市公司2007-2011的7557个样本为研究对象,分别检验了财务报表的会计数字四舍五入到十万位、百万位、千万位后的余数是否有信息含量。通过价值相关性的实证检验发现,无论盈余还是资产,百万位才开始有显著的市场反应,对于较小的公司,四舍五入到十万位数没有信息损失;对于大多数的公司,四舍五入到百万位没有信息损失。因此,笔者建议会计准则应该允许上市公司根据规模将财务报表四舍五入到万位或者百万位。这样既增加财务报表的可读性,也不会损失财务报表的信息含量。 展开更多
关键词 财务报表 信息含量 披露位数 价值相关性
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人格咨询与职业咨询的结合
5
作者 张志刚 《大众心理学》 2000年第5期45-46,共2页
近年来职业咨询似乎从人格咨询中分离开来，成为一个独立的显著的门类，并与人格咨询的一些基本原理与技术相区别本文观点是应该采用折中的职业咨询模式，其中包括人格与职业发展的理论。这一模式需要浴询员既能担当积极的指导性的职业... 近年来职业咨询似乎从人格咨询中分离开来，成为一个独立的显著的门类，并与人格咨询的一些基本原理与技术相区别本文观点是应该采用折中的职业咨询模式，其中包括人格与职业发展的理论。这一模式需要浴询员既能担当积极的指导性的职业咨询员角色，又能担当着重了开发潜能，助人自我探索型的人格咨询员角色。文中提供了一个案例来帮助讨论这一模式的运用以及培训的要求。 展开更多
关键词 职业咨询 人格 开发潜能 指导性 模式 角色 咨询员 培训 技术 职业发展
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