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基本医疗保险定点医疗机构道德风险防范对策
1
作者 李延荣 《山东人力资源和社会保障》 2011年第5期40-41,共2页
医疗保险工作事关民生大局．是国家医改工作的重点和社会关注的焦点。但是．由于医疗保险制度本身存在的缺陷和医疗保险市场存在显著的信息不对称等原因滋生的道德风险问题不容忽视。道德风险的存在影响了稀缺医疗资源的合理配置．是导... 医疗保险工作事关民生大局．是国家医改工作的重点和社会关注的焦点。但是．由于医疗保险制度本身存在的缺陷和医疗保险市场存在显著的信息不对称等原因滋生的道德风险问题不容忽视。道德风险的存在影响了稀缺医疗资源的合理配置．是导致医疗费用不合理增长的重要原因之一． 展开更多
关键词 道德风险 风险防范对策 定点医疗机构 基本医疗保险 医疗保险工作 医疗保险市场 医疗保险制度 信息不对称
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某三级甲等医院低年资护士人文关怀能力现状与影响因素分析 被引量：18
2
作者 薄其玉 吴硕 +3 位作者 柴榕 翟永华 耿冉 汪静怡 《中华现代护理杂志》 2016年第13期1860-1863,共4页
目的：了解低年资（年资＜5年）护士人文关怀能力现状，以培养其人文关怀能力为核心，建立高质量的培训平台，为患者提供优质服务。方法采用自制调查问卷和人文关怀评价量表（CAI）对济南市某三级甲等医院94名低年资护士进行问卷调查。... 目的：了解低年资（年资＜5年）护士人文关怀能力现状，以培养其人文关怀能力为核心，建立高质量的培训平台，为患者提供优质服务。方法采用自制调查问卷和人文关怀评价量表（CAI）对济南市某三级甲等医院94名低年资护士进行问卷调查。结果低年资护士关怀能力总分及各维度得分低于国外常模（P ＜0．05）；年资＜2年护士的认知维度和耐心维度得分高于年资2～5年的护士（P ＜0．05），而勇气维度得分相对较低，差异有统计学意义（P ＜0．05）；工资水平对低年资护士人文关怀能力有一定影响（P ＜0．05）。结论低年资护士人文关怀能力水平较低，在年资和工资水平上存在差异，应重视低年资护士的人文关怀教育，可通过人文关怀相关知识的培训、提高薪酬等方法提升低年资护士的人文关怀能力。 展开更多
关键词 低年资护士 人文关怀能力 影响因素
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医院医保医疗费用规范管理对医保支付效果的影响
3
作者 单美花 《智慧健康》 2023年第20期225-228,共4页
目的 探究医院医保医疗费用规范管理对医保支付效果的影响。方法 选取医务人员30名为对象,平均分成参照组和研究组,参照组采取常规管理方式,研究组采取医院医保医疗费用规范管理。对比两组管理效果。结果 研究组患者经过管理以后,工作... 目的 探究医院医保医疗费用规范管理对医保支付效果的影响。方法 选取医务人员30名为对象,平均分成参照组和研究组,参照组采取常规管理方式,研究组采取医院医保医疗费用规范管理。对比两组管理效果。结果 研究组患者经过管理以后,工作质量评分、医护人员素质评分高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组支付效果指数高于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 在医院医保管理中加强医院医保医疗费用规范管理,能够提高医保支付效果,并在工作质量、医护人员素质方面得到满意评价。 展开更多
关键词 医院医保 医疗费用规范管理 医保支付效果
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基于所罗门四组设计的“节拍器”在新护士心肺复苏术培训中的效果评价 被引量：1
4
作者 刘春兰 李雪萍 +4 位作者 张震 黄敬爱 王伟丽 宋洁 刘言训 《中国实用护理杂志》 2018年第11期866-870,共5页
目的评价新入职护士心肺复苏（CPR）培训术中引入“节拍器”引导胸外心脏按压频率的培训效果。方法选取2015—2016年新入职护士385人，采用“所罗门”四组设计，将研究对象按照随机数字表法分为对照组1（96人）、研究组1（89人）、对照... 目的评价新入职护士心肺复苏（CPR）培训术中引入“节拍器”引导胸外心脏按压频率的培训效果。方法选取2015—2016年新入职护士385人，采用“所罗门”四组设计，将研究对象按照随机数字表法分为对照组1（96人）、研究组1（89人）、对照组2（104人）和研究组2（96人）。对照组1和对照组2采用常规培训＋《胸外心脏按压操作口诀》训练，研究组1和研究组2在对照组基础上配合“节拍器”引导按压频率方法训练。对照组1与研究组1于培训开始前进行摸底考试，对照组2和研究组2不进行摸底考试。4组均于培训第7天结束后进行操作考试。结果对照组1和研究组1的培训前考试得分比较差异无统计学意义（P〉0．05）；经培训后，研究组1的考试得分（93．4±3．5）分，高于对照组1的（91．6±4．7）分，差异有统计学意义（t=2．870，P〈0．01）。通过协方差分析，去除培训前考试的影响，培训后研究组1考试得分高于对照组1，差异有统计学意义（F=7．33，P=0．007）；培训测评得分与培训方法之间的交互作用无统计学意义（P〉0．05）。研究组2培训后考试得分（93．5±3．5）分，高于对照组2的（92．1±4．0）分，差异有统计学意义（t=2．670，P=0．008）。将对照组1和对照组2合并为对照组，研究组1和研究组2合并为研究组，研究组的按压姿势、按压深度、按压频率平均出错次数少于对照组，差异有统计学意义（t=4．7018、12．4889、11．9939，P〈0．05）；研究组的按压部位、按压手法、观察面色平均出错次数少于对照组，但差异无统计学意义（P〉0．05）。结论新入职护士岗前CPR培训中配合100次/min“节拍器”引导按压频率的方法有助于新入职护士控制并固化按压频率，保证有效按压深度，提高胸外按压质量，对于提高CPR的培训效果简单有效，值得推广应用。 展开更多
关键词 “节拍器” 心肺复苏术 所罗门四组设计 新入职护士 规范化培训
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