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职场文化——实习的关键点——访麦可思公司总裁王伯庆
被引量：
2
1
作者
裴倩敏
《中国大学生就业》
2009年第8期20-21,共2页
实习中很长一段时间是在学习职场的规则,待人接物、行业中交流的方式等。而这在以后的就业面试中是非常重要的,如果你的职场文化到位,就会缩短职场的摩合期,迅速提升自我。
关键词
职场文化
公司总裁
实习
待人接物
就业面试
交流
原文传递
“数”说大学生创业
2
作者
王伯庆
《中国人力资源社会保障》
2013年第6期21-22,共2页
“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”战略迄今已有5年。5年来，中国大学生就业中的自主创业状况怎样呢？根据麦可思对2008届至2012届连续5届中国大学生的就业调查数据，可以发现以下几个特点。
关键词
大学生创业
“数”
中国大学生
扩大就业
自主创业
学生就业
调查数据
下载PDF
职称材料
大学募款：如何成功筹得资金
3
作者
王可
《中国高等教育》
CSSCI
北大核心
2015年第12期62-63,共2页
发展办公室为募款设定目标，为具体的募集活动制定战略，并积极协调、执行工作，承担捐款人管理任务。校友会和发展办公室在职能和运营上相互独立,但两者的相互配合对募款成功起着关键作用。
关键词
成功
资金
大学
执行工作
管理任务
办公室
校友会
原文传递
2010年汽车行业高职人才供需报告
4
作者
张景岫
《时代汽车》
2010年第11期122-122,共1页
汽车类专业高职毕业生的就业状况分析是麦可思连续四年做对中国大学毕业生的一个抽样调查,每年的抽样人数大概是40到50万人,目前累计总数量已经超过100万人。
关键词
汽车行业
高职
大学毕业生
供需
人才
抽样调查
汽车类专业
就业状况
下载PDF
职称材料
我国工程类大学毕业生2011年度就业分析
被引量：
3
5
作者
门垚
王伯庆
郭娇
《高等工程教育研究》
CSSCI
北大核心
2012年第3期82-91,共10页
本文基于麦可思对全国2011届大学毕业生半年后就业状况的调查数据,从就业状态、就业质量、工作能力、核心知识、社团活动和价值观等方面全面分析了我国工程类大学毕业生的就业现状。总体来讲,2011届工程类大学生的毕业半年后就业率、月...
本文基于麦可思对全国2011届大学毕业生半年后就业状况的调查数据,从就业状态、就业质量、工作能力、核心知识、社团活动和价值观等方面全面分析了我国工程类大学毕业生的就业现状。总体来讲,2011届工程类大学生的毕业半年后就业率、月收入均比2010届有一定程度的上升,整体就业水平与去年基本持平,并且高于全国平均水平。
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关键词
工程类
大学毕业生
就业
原文传递
中国工学类大学毕业生的就业与培养
被引量：
2
6
作者
门垚
郭娇
王伯庆
《高等工程教育研究》
CSSCI
北大核心
2013年第3期22-31,共10页
本文基于麦可思对全国2012届大学毕业生半年后就业状况的调查数据,从就业状态、就业质量、社团活动和价值观等方面全面分析了中国工学类大学毕业生的就业现状。总体来讲,2012届工学类大学生毕业半年后的就业率与2011届基本持平,月收入...
本文基于麦可思对全国2012届大学毕业生半年后就业状况的调查数据,从就业状态、就业质量、社团活动和价值观等方面全面分析了中国工学类大学毕业生的就业现状。总体来讲,2012届工学类大学生毕业半年后的就业率与2011届基本持平,月收入、工作与专业相关度比2011届有所上升,毕业半年内离职率比2011届有所下降,但与全国非工学类专业的毕业生相比,工学类专业毕业生在就业质量上的优势在减小;研究发现,工学类毕业生在价值观的提升及实训环节等方面有待提高。
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关键词
工学
大学毕业生
就业
培养质量
原文传递
题名
职场文化——实习的关键点——访麦可思公司总裁王伯庆
被引量：
2
1
作者
裴倩敏
机构
麦可
思
公司
出处
《中国大学生就业》
2009年第8期20-21,共2页
文摘
实习中很长一段时间是在学习职场的规则,待人接物、行业中交流的方式等。而这在以后的就业面试中是非常重要的,如果你的职场文化到位,就会缩短职场的摩合期,迅速提升自我。
关键词
职场文化
公司总裁
实习
待人接物
就业面试
交流
分类号
C912.1 [经济管理]
F626 [社会学]
原文传递
题名
“数”说大学生创业
2
作者
王伯庆
机构
麦可
思
公司
出处
《中国人力资源社会保障》
2013年第6期21-22,共2页
文摘
“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”战略迄今已有5年。5年来，中国大学生就业中的自主创业状况怎样呢？根据麦可思对2008届至2012届连续5届中国大学生的就业调查数据，可以发现以下几个特点。
关键词
大学生创业
“数”
中国大学生
扩大就业
自主创业
学生就业
调查数据
分类号
G647.38 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
大学募款：如何成功筹得资金
3
作者
王可
机构
麦可
思
MyCOSJA
公司
出处
《中国高等教育》
CSSCI
北大核心
2015年第12期62-63,共2页
文摘
发展办公室为募款设定目标，为具体的募集活动制定战略，并积极协调、执行工作，承担捐款人管理任务。校友会和发展办公室在职能和运营上相互独立,但两者的相互配合对募款成功起着关键作用。
关键词
成功
资金
大学
执行工作
管理任务
办公室
校友会
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
原文传递
题名
2010年汽车行业高职人才供需报告
4
作者
张景岫
机构
麦可
思
公司
出处
《时代汽车》
2010年第11期122-122,共1页
文摘
汽车类专业高职毕业生的就业状况分析是麦可思连续四年做对中国大学毕业生的一个抽样调查,每年的抽样人数大概是40到50万人,目前累计总数量已经超过100万人。
关键词
汽车行业
高职
大学毕业生
供需
人才
抽样调查
汽车类专业
就业状况
分类号
F426.471 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
我国工程类大学毕业生2011年度就业分析
被引量：
3
5
作者
门垚
王伯庆
郭娇
机构
西南财经大学经济管理与研究院
麦可
思
研究院
麦可
思
数据有限
公司
出处
《高等工程教育研究》
CSSCI
北大核心
2012年第3期82-91,共10页
文摘
本文基于麦可思对全国2011届大学毕业生半年后就业状况的调查数据,从就业状态、就业质量、工作能力、核心知识、社团活动和价值观等方面全面分析了我国工程类大学毕业生的就业现状。总体来讲,2011届工程类大学生的毕业半年后就业率、月收入均比2010届有一定程度的上升,整体就业水平与去年基本持平,并且高于全国平均水平。
关键词
工程类
大学毕业生
就业
分类号
G647.38 [文化科学—高等教育学]
原文传递
题名
中国工学类大学毕业生的就业与培养
被引量：
2
6
作者
门垚
郭娇
王伯庆
机构
西南财经大学经济管理与研究院
麦可
思
研究院
西南财经大学
麦可
思
数据有限
公司
出处
《高等工程教育研究》
CSSCI
北大核心
2013年第3期22-31,共10页
文摘
本文基于麦可思对全国2012届大学毕业生半年后就业状况的调查数据,从就业状态、就业质量、社团活动和价值观等方面全面分析了中国工学类大学毕业生的就业现状。总体来讲,2012届工学类大学生毕业半年后的就业率与2011届基本持平,月收入、工作与专业相关度比2011届有所上升,毕业半年内离职率比2011届有所下降,但与全国非工学类专业的毕业生相比,工学类专业毕业生在就业质量上的优势在减小;研究发现,工学类毕业生在价值观的提升及实训环节等方面有待提高。
关键词
工学
大学毕业生
就业
培养质量
分类号
G647.38 [文化科学—高等教育学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
职场文化——实习的关键点——访麦可思公司总裁王伯庆
裴倩敏
《中国大学生就业》
2009
2
原文传递
2
“数”说大学生创业
王伯庆
《中国人力资源社会保障》
2013
0
下载PDF
职称材料
3
大学募款：如何成功筹得资金
王可
《中国高等教育》
CSSCI
北大核心
2015
0
原文传递
4
2010年汽车行业高职人才供需报告
张景岫
《时代汽车》
2010
0
下载PDF
职称材料
5
我国工程类大学毕业生2011年度就业分析
门垚
王伯庆
郭娇
《高等工程教育研究》
CSSCI
北大核心
2012
3
原文传递
6
中国工学类大学毕业生的就业与培养
门垚
郭娇
王伯庆
《高等工程教育研究》
CSSCI
北大核心
2013
2
原文传递
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