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基于性能的隔震结构直接设计方法
被引量：
4
1
作者
滕晓飞
谭平
+1 位作者
王晓哲
黄襄云
《沈阳建筑大学学报（自然科学版）》
CAS
CSCD
北大核心
2018年第6期1061-1068,共8页
目的探讨和完善更合理的隔震设计体系,提出中震基本弹性为设防目标,对隔震层非线性参数等效迭代处理的性能化直接设计方法.方法通过对实际工程分别采用基于性能的直接设计法和传统减震系数法进行设计和分析,对比了隔震结构采用不同数值...
目的探讨和完善更合理的隔震设计体系,提出中震基本弹性为设防目标,对隔震层非线性参数等效迭代处理的性能化直接设计方法.方法通过对实际工程分别采用基于性能的直接设计法和传统减震系数法进行设计和分析,对比了隔震结构采用不同数值积分方法的差异,研究了不同设计方法的内力响应以及性能化直接设计方法在引入不同性能折减系数时的经济性优势.结果隔震结构采用非线性快速积分法(FNA)与直接积分法的内力响应差异在10%以内;不同的性能调整系数C取值对楼板配筋影响不大,但会造成梁柱构件的差异,C值取0. 5时梁和柱含钢量小于减震系数法; C值取0. 7时梁的含钢量小于减震系数法,但框架柱则大于减震系数法.结论隔震结构性能化直接设计方法不仅可以大幅度降低上部结构的楼层响应,而且可以通过不同的性能调整分项系数达到不同的性能设计目标.
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关键词
隔震结构
层间剪力
层间位移
直接积分法
非线性快速积分法
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职称材料
防护框架承受冲击荷载的性能分析
2
作者
车炯
饶文清
《建筑技术开发》
2011年第9期9-10,共2页
大型桥梁在施工过程中,为保证桥梁下部建筑物(构筑物)安全或铁路、公路的通行安全等,建造防护框架,防止施工过程中掉落物体形成冲击荷载造成伤害。针对防护框架,计算了防护框架承受冲击荷载的性能。
关键词
防护框架
冲击荷载
安全
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职称材料
完善企业人力资源管理工作的探讨
3
作者
陆宏强
《管理观察》
2011年第29期25-25,共1页
本文对现代人力资源管理与传统人事管理的区别、资源模式的建立、各层员工的在岗培训以及规范的职工技能评测体系和奖励制度进行分析和阐述，以对如何完善企业人力资源管理工作进行解释。
关键词
完善
企业
人力资源管理工作
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职称材料
题名
基于性能的隔震结构直接设计方法
被引量：
4
1
作者
滕晓飞
谭平
王晓哲
黄襄云
机构
广州大学教育部工程抗震减震与结构安全重点实验室
鸿
荣
源
置业
集团
有限公司
出处
《沈阳建筑大学学报（自然科学版）》
CAS
CSCD
北大核心
2018年第6期1061-1068,共8页
基金
国家自然科学基金项目(51478129)
广州市属高校"羊城学者"首席科学家培养项目(1201541630)
文摘
目的探讨和完善更合理的隔震设计体系,提出中震基本弹性为设防目标,对隔震层非线性参数等效迭代处理的性能化直接设计方法.方法通过对实际工程分别采用基于性能的直接设计法和传统减震系数法进行设计和分析,对比了隔震结构采用不同数值积分方法的差异,研究了不同设计方法的内力响应以及性能化直接设计方法在引入不同性能折减系数时的经济性优势.结果隔震结构采用非线性快速积分法(FNA)与直接积分法的内力响应差异在10%以内;不同的性能调整系数C取值对楼板配筋影响不大,但会造成梁柱构件的差异,C值取0. 5时梁和柱含钢量小于减震系数法; C值取0. 7时梁的含钢量小于减震系数法,但框架柱则大于减震系数法.结论隔震结构性能化直接设计方法不仅可以大幅度降低上部结构的楼层响应,而且可以通过不同的性能调整分项系数达到不同的性能设计目标.
关键词
隔震结构
层间剪力
层间位移
直接积分法
非线性快速积分法
Keywords
isolation structure
storey shear
storey displacement
direct integration method
nonlinear fast integration method
分类号
TU315.9 [建筑科学—结构工程]
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职称材料
题名
防护框架承受冲击荷载的性能分析
2
作者
车炯
饶文清
机构
浙江公路技师学院
浙江
荣
和
置业
集团
有限公司
出处
《建筑技术开发》
2011年第9期9-10,共2页
文摘
大型桥梁在施工过程中,为保证桥梁下部建筑物(构筑物)安全或铁路、公路的通行安全等,建造防护框架,防止施工过程中掉落物体形成冲击荷载造成伤害。针对防护框架,计算了防护框架承受冲击荷载的性能。
关键词
防护框架
冲击荷载
安全
分类号
TU312.1 [建筑科学—结构工程]
下载PDF
职称材料
题名
完善企业人力资源管理工作的探讨
3
作者
陆宏强
机构
上海欣
源
置业
发展
集团
有限公司
出处
《管理观察》
2011年第29期25-25,共1页
文摘
本文对现代人力资源管理与传统人事管理的区别、资源模式的建立、各层员工的在岗培训以及规范的职工技能评测体系和奖励制度进行分析和阐述，以对如何完善企业人力资源管理工作进行解释。
关键词
完善
企业
人力资源管理工作
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于性能的隔震结构直接设计方法
滕晓飞
谭平
王晓哲
黄襄云
《沈阳建筑大学学报（自然科学版）》
CAS
CSCD
北大核心
2018
4
下载PDF
职称材料
2
防护框架承受冲击荷载的性能分析
车炯
饶文清
《建筑技术开发》
2011
0
下载PDF
职称材料
3
完善企业人力资源管理工作的探讨
陆宏强
《管理观察》
2011
0
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职称材料
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