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科学发展观的人本思维
被引量：
1
1
作者
谢志燕
芮成
《安徽冶金科技职业学院学报》
2009年第1期97-100,共4页
人们观察和处理问题时,由于思维方式不同,往往得出的结论和取得的效果大不一样。科学发展观作为马克思主义关于发展的世界观和方法论,其核心是以人为本,体现着深刻的人本思维的内涵和特征。
关键词
科学发展观
人本思维
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职称材料
论坚持党对国有企业领导的基本根据与实现路径
被引量：
5
2
作者
赵陶春
《安徽冶金科技职业学院学报》
2017年第2期78-80,共3页
坚持党的领导是中国特色社会主义根本特征,深刻认识党对国有企业领导的理论依据、基本内涵和要求,积极探索党对国有企业领导的有效机制和实现途径,是坚持和加强国有企业党的建设,全面深化国有企业改革,保证国有企业健康发展的必然选择...
坚持党的领导是中国特色社会主义根本特征,深刻认识党对国有企业领导的理论依据、基本内涵和要求,积极探索党对国有企业领导的有效机制和实现途径,是坚持和加强国有企业党的建设,全面深化国有企业改革,保证国有企业健康发展的必然选择和现实需要。
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关键词
国有企业
党的领导
实现路径
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职称材料
打造创新文化基因
3
《中外企业文化》
2011年第2期34-35,共2页
企业文化作为一种新的管理学说，是企业核心竞争力的重要内容，是企业实现永续经营和可持续发展的不竭动力。马钢自1958年成立以来，积淀了深厚的企业文化，形成了以“三清、五不漏，一条线、规格化”为主要内容的文明生产传统，这一优...
企业文化作为一种新的管理学说，是企业核心竞争力的重要内容，是企业实现永续经营和可持续发展的不竭动力。马钢自1958年成立以来，积淀了深厚的企业文化，形成了以“三清、五不漏，一条线、规格化”为主要内容的文明生产传统，这一优秀文化传统是马钢人宝贵的精神财富。
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关键词
文化基因
优秀文化传统
企业核心竞争力
创新
企业文化
可持续发展
永续经营
文明生产
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职称材料
树立四种意识 培育危机文化
4
《冶金企业文化》
2009年第5期24-25,共2页
今年，我们正经历着有史以来最严重的金融危机。企业文化建设最为现实和紧迫的任务，就是要积极打造危机文化，构筑员工的信心防线，设法把压力转变为动力。要培育一种危机文化，关键要从树立危机意识层面入手，紧紧抓住预防危机、正视...
今年，我们正经历着有史以来最严重的金融危机。企业文化建设最为现实和紧迫的任务，就是要积极打造危机文化，构筑员工的信心防线，设法把压力转变为动力。要培育一种危机文化，关键要从树立危机意识层面入手，紧紧抓住预防危机、正视危机、解决危机、超越危机四个环节，长期培养员工的忧患意识、务实意识、创新意识、和谐意识，通过四种意识的渐次展现，形成企业与员工共勉的文化自觉，激发企业的活力与潜力，提高企业软实力。
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关键词
危机文化
四种意识
培育
企业文化建设
金融危机
意识层面
忧患意识
务实意识
原文传递
努力构建企业文化 不断提升核心能力——马钢企业文化建设的实践和体会
5
作者
于进
《冶金企业文化》
2002年第5期7-8,共2页
关键词
企业文化建设
核心能力
马钢
科学管理
企业精神
系统构建
结构调整
企业生产经营
建设规划
观念创新
原文传递
马钢培育家园文化的实践与探索
6
作者
赵陶春
《安徽冶金科技职业学院学报》
2016年第4期72-74,共3页
培育家园文化,是企业文化建设的重要组成部分,是通过提升文化力增强企业竞争力的有效途径。大力培育家园文化,营造共建共享的浓厚氛围,有效激发了广大员工携手求生存、奋力保家园的信心和干劲,为马钢克服危机扭亏为盈,加快转型升级发展...
培育家园文化,是企业文化建设的重要组成部分,是通过提升文化力增强企业竞争力的有效途径。大力培育家园文化,营造共建共享的浓厚氛围,有效激发了广大员工携手求生存、奋力保家园的信心和干劲,为马钢克服危机扭亏为盈,加快转型升级发展步伐提供了强有力的精神支持和文化条件。
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关键词
企业文化
家园文化
共建共享
竞争力
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职称材料
系统构建企业文化 推动马钢跨越发展
7
作者
杨子江
《江淮》
2010年第12期44-44,共1页
自2000年以来,马钢围绕建设具有国际竞争力的现代化企业集团的战略目标,系统构建以推动跨越式发展为主旨的企业文化,致力于以文化力提升竞争力,努力打造科技马钢、绿色马钢、人文马钢,推动马钢实现了跨越式发展。
关键词
企业文化
系统构建
马钢
跨越发展
国际竞争力
跨越式发展
企业集团
现代化
原文传递
题名
科学发展观的人本思维
被引量：
1
1
作者
谢志燕
芮成
机构
安徽冶金科技职业学院计算机系
马钢
公司
宣传部
出处
《安徽冶金科技职业学院学报》
2009年第1期97-100,共4页
文摘
人们观察和处理问题时,由于思维方式不同,往往得出的结论和取得的效果大不一样。科学发展观作为马克思主义关于发展的世界观和方法论,其核心是以人为本,体现着深刻的人本思维的内涵和特征。
关键词
科学发展观
人本思维
Keywords
Scientific Development View
human - orient thinking
分类号
D24 [政治法律—政治学]
B0-0 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
论坚持党对国有企业领导的基本根据与实现路径
被引量：
5
2
作者
赵陶春
机构
马钢
集团
公司
党委
宣传部
出处
《安徽冶金科技职业学院学报》
2017年第2期78-80,共3页
文摘
坚持党的领导是中国特色社会主义根本特征,深刻认识党对国有企业领导的理论依据、基本内涵和要求,积极探索党对国有企业领导的有效机制和实现途径,是坚持和加强国有企业党的建设,全面深化国有企业改革,保证国有企业健康发展的必然选择和现实需要。
关键词
国有企业
党的领导
实现路径
Keywords
state - owned enterprises
the Party leading
Implement the path
分类号
F121.21 [经济管理—世界经济]
D25 [政治法律—政治学]
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职称材料
题名
打造创新文化基因
3
机构
马钢
集团
公司
党委
宣传部
出处
《中外企业文化》
2011年第2期34-35,共2页
文摘
企业文化作为一种新的管理学说，是企业核心竞争力的重要内容，是企业实现永续经营和可持续发展的不竭动力。马钢自1958年成立以来，积淀了深厚的企业文化，形成了以“三清、五不漏，一条线、规格化”为主要内容的文明生产传统，这一优秀文化传统是马钢人宝贵的精神财富。
关键词
文化基因
优秀文化传统
企业核心竞争力
创新
企业文化
可持续发展
永续经营
文明生产
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
树立四种意识 培育危机文化
4
机构
马钢
两
公司
党委
宣传部
出处
《冶金企业文化》
2009年第5期24-25,共2页
文摘
今年，我们正经历着有史以来最严重的金融危机。企业文化建设最为现实和紧迫的任务，就是要积极打造危机文化，构筑员工的信心防线，设法把压力转变为动力。要培育一种危机文化，关键要从树立危机意识层面入手，紧紧抓住预防危机、正视危机、解决危机、超越危机四个环节，长期培养员工的忧患意识、务实意识、创新意识、和谐意识，通过四种意识的渐次展现，形成企业与员工共勉的文化自觉，激发企业的活力与潜力，提高企业软实力。
关键词
危机文化
四种意识
培育
企业文化建设
金融危机
意识层面
忧患意识
务实意识
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
D262 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
努力构建企业文化 不断提升核心能力——马钢企业文化建设的实践和体会
5
作者
于进
机构
马钢
两
公司
党委
宣传部
出处
《冶金企业文化》
2002年第5期7-8,共2页
关键词
企业文化建设
核心能力
马钢
科学管理
企业精神
系统构建
结构调整
企业生产经营
建设规划
观念创新
分类号
F426.31 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
马钢培育家园文化的实践与探索
6
作者
赵陶春
机构
马钢
集团
公司
党委
宣传部
出处
《安徽冶金科技职业学院学报》
2016年第4期72-74,共3页
文摘
培育家园文化,是企业文化建设的重要组成部分,是通过提升文化力增强企业竞争力的有效途径。大力培育家园文化,营造共建共享的浓厚氛围,有效激发了广大员工携手求生存、奋力保家园的信心和干劲,为马钢克服危机扭亏为盈,加快转型升级发展步伐提供了强有力的精神支持和文化条件。
关键词
企业文化
家园文化
共建共享
竞争力
Keywords
Corporate Culture
homeland culture
Co-construction and Sharing
competitiveness
分类号
F272-05 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
系统构建企业文化 推动马钢跨越发展
7
作者
杨子江
机构
马钢
公司
党委
宣传部
出处
《江淮》
2010年第12期44-44,共1页
文摘
自2000年以来,马钢围绕建设具有国际竞争力的现代化企业集团的战略目标,系统构建以推动跨越式发展为主旨的企业文化,致力于以文化力提升竞争力,努力打造科技马钢、绿色马钢、人文马钢,推动马钢实现了跨越式发展。
关键词
企业文化
系统构建
马钢
跨越发展
国际竞争力
跨越式发展
企业集团
现代化
分类号
F426.31 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
科学发展观的人本思维
谢志燕
芮成
《安徽冶金科技职业学院学报》
2009
1
下载PDF
职称材料
2
论坚持党对国有企业领导的基本根据与实现路径
赵陶春
《安徽冶金科技职业学院学报》
2017
5
下载PDF
职称材料
3
打造创新文化基因
《中外企业文化》
2011
0
下载PDF
职称材料
4
树立四种意识 培育危机文化
《冶金企业文化》
2009
0
原文传递
5
努力构建企业文化 不断提升核心能力——马钢企业文化建设的实践和体会
于进
《冶金企业文化》
2002
0
原文传递
6
马钢培育家园文化的实践与探索
赵陶春
《安徽冶金科技职业学院学报》
2016
0
下载PDF
职称材料
7
系统构建企业文化 推动马钢跨越发展
杨子江
《江淮》
2010
0
原文传递
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