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对新常态下马钢思想政治工作的思考 被引量：1
1
作者 江霞 《安徽冶金科技职业学院学报》 2016年第2期103-105,共3页
面对前所未有的严峻挑战,马钢要想实现逆境突围、绝地反击,必须进行一场前所未有的大变革、大调整。如何充分发挥国有企业的思想政治工作优势,教育引导职工理解改革、支持改革、融入改革,确保企业生产经营的稳定,营造有利于企业变革的环... 面对前所未有的严峻挑战,马钢要想实现逆境突围、绝地反击,必须进行一场前所未有的大变革、大调整。如何充分发挥国有企业的思想政治工作优势,教育引导职工理解改革、支持改革、融入改革,确保企业生产经营的稳定,营造有利于企业变革的环境,将是马钢广大政工人员的一项重要而紧迫的任务。 展开更多
关键词 新常态 思想政治工作 形势任务教育 家园文化 创新意识 人文关怀
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巨龙腾飞——马钢公司跨越式发展侧记
2
作者 于进 汪少云 《江淮》 2005年第3期39-40,共2页
马钢作为我省最大的工业企业,近年来创造出令人瞩目的“马钢速度”,生产 规模从2000年的400万吨连续迈上500万吨、600万吨、800万吨三个台阶;销售 收入从2000年的81亿元跃升到2004年的271亿元,钢铁巨龙正在腾飞。
关键词 企业跨越式发展 马钢 结构调整 热轧薄板工程 发展目标 发展思路 抓发展机遇 非钢产业 钢铁市场 钢铁企业
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关于国有企业深化产权制度改革的思考
3
作者 张晓峰 《安徽冶金科技职业学院学报》 2005年第z1期36-39,共4页
国有企业是国民经济的主导力量。从国有企业产权制度改革的成因入手,从解决国有企业产权体制存在的深层次问题的需要出发,针对国有企业产权结构不合理、企业中委托代理成本过高、存在“所有者缺位”现象、治理结构不合理、存在严重的“... 国有企业是国民经济的主导力量。从国有企业产权制度改革的成因入手,从解决国有企业产权体制存在的深层次问题的需要出发,针对国有企业产权结构不合理、企业中委托代理成本过高、存在“所有者缺位”现象、治理结构不合理、存在严重的“内部人控制”等现状,提出产权结构多元化是国有企业产权改革的方向的命题,并着重就股票股权制应作为国有大中型企业产权多元化的一种有效形式进行了初步探讨;对国有企业深化产权制度改革要解决的几个问题,诸如如何认识国有资产流失的问题,如何完善国有产权退出的问题,进行了认真分析和研究,提出了相应的对策。 展开更多
关键词 国有企业 产权制度 改革
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培育符合社会主义荣辱观要求的企业文化
4
作者 路斌 《政工研究动态》 2007年第2期32-33,共2页
关键词 社会主义荣辱观 企业文化 知荣明耻 社会风尚 视觉识别系统 社会主流文化 道德实践活动 精业 行为规
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论坚持党对国有企业领导的基本根据与实现路径 被引量：5
5
作者 赵陶春 《安徽冶金科技职业学院学报》 2017年第2期78-80,共3页
坚持党的领导是中国特色社会主义根本特征,深刻认识党对国有企业领导的理论依据、基本内涵和要求,积极探索党对国有企业领导的有效机制和实现途径,是坚持和加强国有企业党的建设,全面深化国有企业改革,保证国有企业健康发展的必然选择... 坚持党的领导是中国特色社会主义根本特征,深刻认识党对国有企业领导的理论依据、基本内涵和要求,积极探索党对国有企业领导的有效机制和实现途径,是坚持和加强国有企业党的建设,全面深化国有企业改革,保证国有企业健康发展的必然选择和现实需要。 展开更多
关键词 国有企业 党的领导 实现路径
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打造创新文化基因
6
《中外企业文化》 2011年第2期34-35,共2页
企业文化作为一种新的管理学说，是企业核心竞争力的重要内容，是企业实现永续经营和可持续发展的不竭动力。马钢自1958年成立以来，积淀了深厚的企业文化，形成了以“三清、五不漏，一条线、规格化”为主要内容的文明生产传统，这一优... 企业文化作为一种新的管理学说，是企业核心竞争力的重要内容，是企业实现永续经营和可持续发展的不竭动力。马钢自1958年成立以来，积淀了深厚的企业文化，形成了以“三清、五不漏，一条线、规格化”为主要内容的文明生产传统，这一优秀文化传统是马钢人宝贵的精神财富。 展开更多
关键词 文化基因 优秀文化传统 企业核心竞争力 创新 企业文化 可持续发展 永续经营 文明生产
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树立四种意识 培育危机文化
7
《冶金企业文化》 2009年第5期24-25,共2页
今年，我们正经历着有史以来最严重的金融危机。企业文化建设最为现实和紧迫的任务，就是要积极打造危机文化，构筑员工的信心防线，设法把压力转变为动力。要培育一种危机文化，关键要从树立危机意识层面入手，紧紧抓住预防危机、正视... 今年，我们正经历着有史以来最严重的金融危机。企业文化建设最为现实和紧迫的任务，就是要积极打造危机文化，构筑员工的信心防线，设法把压力转变为动力。要培育一种危机文化，关键要从树立危机意识层面入手，紧紧抓住预防危机、正视危机、解决危机、超越危机四个环节，长期培养员工的忧患意识、务实意识、创新意识、和谐意识，通过四种意识的渐次展现，形成企业与员工共勉的文化自觉，激发企业的活力与潜力，提高企业软实力。 展开更多
关键词 危机文化 四种意识 培育 企业文化建设 金融危机 意识层面 忧患意识 务实意识
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努力构建企业文化 不断提升核心能力——马钢企业文化建设的实践和体会
8
作者 于进 《冶金企业文化》 2002年第5期7-8,共2页
关键词 企业文化建设 核心能力 马钢 科学管理 企业精神 系统构建 结构调整 企业生产经营 建设规划 观念创新
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马钢培育家园文化的实践与探索
9
作者 赵陶春 《安徽冶金科技职业学院学报》 2016年第4期72-74,共3页
培育家园文化,是企业文化建设的重要组成部分,是通过提升文化力增强企业竞争力的有效途径。大力培育家园文化,营造共建共享的浓厚氛围,有效激发了广大员工携手求生存、奋力保家园的信心和干劲,为马钢克服危机扭亏为盈,加快转型升级发展... 培育家园文化,是企业文化建设的重要组成部分,是通过提升文化力增强企业竞争力的有效途径。大力培育家园文化,营造共建共享的浓厚氛围,有效激发了广大员工携手求生存、奋力保家园的信心和干劲,为马钢克服危机扭亏为盈,加快转型升级发展步伐提供了强有力的精神支持和文化条件。 展开更多
关键词 企业文化 家园文化 共建共享 竞争力
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系统构建企业文化 推动马钢跨越发展
10
作者 杨子江 《江淮》 2010年第12期44-44,共1页
自2000年以来,马钢围绕建设具有国际竞争力的现代化企业集团的战略目标,系统构建以推动跨越式发展为主旨的企业文化,致力于以文化力提升竞争力,努力打造科技马钢、绿色马钢、人文马钢,推动马钢实现了跨越式发展。
关键词 企业文化 系统构建 马钢 跨越发展 国际竞争力 跨越式发展 企业集团 现代化
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