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高端引进人才社会经济贡献评价指标的构建 被引量：6
1
作者 吴翠花 李慧 张雁敏 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2014年第17期32-35,共4页
文章在界定高端人才内涵、特征及操作化概念基础上,采用访谈和专家评议构建高端人才具备的素质与能力、社会贡献行为、经济贡献行为三个分量表,采用问卷调查方法采集数据验证量表,构建高端人才对我国社会经济发展贡献指标体系框架。
关键词 高端人才 量表开发 社会贡献行为 经济贡献行为
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高端人才创新行为影响路径系统研究 被引量：6
2
作者 吴翠花 张雁敏 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2014年第1期86-90,共5页
以质性研究和实证研究方法论为指导,运用管理学、社会学、心理学等相关理论,在深入访谈和案例研究基础上提出高端人才创新行为影响研究框架,构建高端人才创新行为影响路径模型,运用400份调查问卷所获有效数据验证其结构关系。实证结果表... 以质性研究和实证研究方法论为指导,运用管理学、社会学、心理学等相关理论,在深入访谈和案例研究基础上提出高端人才创新行为影响研究框架,构建高端人才创新行为影响路径模型,运用400份调查问卷所获有效数据验证其结构关系。实证结果表明,情感态度倾向、素质和能力、企业家导向影响因素与行为意图、行为意图与创新行为之间存在明显的正相关关系,认知性态度倾向与行为意图存在微弱的正向相关关系,行为意图在4个影响因素与创新行为之间发挥着明显的中介作用。 展开更多
关键词 高端人才 质性研究 问卷调查 创新行为 影响路径
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我国高端引进人才保持策略的实证研究——基于高校和科研院所的数据
3
作者 吴翠花 张晓沛 张雁敏 《才智》 2013年第35期363-364,共2页
引进、保持高端人才是确立我国人才竞争比较优势,进入世界人才强国行列的重要举措。采用访谈和问卷调查相结合的理论与实证研究方法对我国当前部分高校和科研院所高端引进人才的现状进行分析,在此基础上,提出相应的对策建议,以期为人才... 引进、保持高端人才是确立我国人才竞争比较优势,进入世界人才强国行列的重要举措。采用访谈和问卷调查相结合的理论与实证研究方法对我国当前部分高校和科研院所高端引进人才的现状进行分析,在此基础上,提出相应的对策建议,以期为人才管理部门提供理论思考和借鉴。 展开更多
关键词 高端引进人才 保持策略 访谈法 问卷调查法
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