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“发财”在美国
1
作者
杨继良
《冶金财会》
1997年第12期44-45,共2页
关键词
《读者文摘》
杂志社
促销方法
欺骗性经营
一张表格
香港科技大学
中国制造
免费午餐
完善法制
促销作用
下载PDF
职称材料
组织支持对人力资源措施和员工绩效的影响
被引量：
38
2
作者
张燕
王辉
樊景立
《管理科学学报》
CSSCI
北大核心
2008年第2期120-131,共12页
通过两项研究,对中国企业情境下员工感知到的组织支持、人力资源管理措施和个人绩效的关系进行了探讨.采用因子分析和回归分析等方法对来自合资,国有,私有等企业的员工及其主管的问卷调查结果进行了数据分析.结果表明:这些企业的人力资...
通过两项研究,对中国企业情境下员工感知到的组织支持、人力资源管理措施和个人绩效的关系进行了探讨.采用因子分析和回归分析等方法对来自合资,国有,私有等企业的员工及其主管的问卷调查结果进行了数据分析.结果表明:这些企业的人力资源管理措施可以分为保健措施和激励措施两大类.保健措施包括:员工福利、工作环境改善、工作保障、员工薪酬、员工关怀计划;激励措施包括员工培训、职业发展规划.保健措施和激励措施与感知到的组织支持存在交互作用,共同影响员工个人绩效.保健措施对员工绩效的正向影响作用在低水平感知到的组织支持下更显著,激励措施则在高水平感知到的组织支持下具有更显著的正向影响.
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关键词
人力资源管理措施
感知到的组织支持
员工绩效
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职称材料
医院护士工作绩效评估量表的研制
被引量：
38
3
作者
马燕兰
王建荣
+1 位作者
王辉
罗胜强
《护理管理杂志》
2007年第3期14-16,23,共4页
目的研制符合现代组织行为和人力资源管理理论的医院护士工作绩效评估量表。方法在研究提出的护士工作绩效评估7个因子基础上,编制封闭式问卷,收集162个样本,进行验证性因子分析,得到拟合指标,即量表的有效性指标。结果护士绩效7个因子...
目的研制符合现代组织行为和人力资源管理理论的医院护士工作绩效评估量表。方法在研究提出的护士工作绩效评估7个因子基础上,编制封闭式问卷,收集162个样本,进行验证性因子分析,得到拟合指标,即量表的有效性指标。结果护士绩效7个因子评估量表的拟合优度2检验为2.630,正态化拟合指数、相对拟合指数、递增拟合指数、比较拟合指数均大于或接近0.90,基本达到了拟合要求。结论探索性因子分析显示,医院护士工作绩效评估量表具有较好的效度,比较稳定、可靠。
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关键词
护士
工作绩效
验证性因子分析
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职称材料
医院护士工作绩效评估的探索性因子研究
被引量：
23
4
作者
马燕兰
王建荣
+1 位作者
王辉
罗胜强
《护理研究（上旬版）》
2008年第1期35-39,共5页
[目的]根据人力资源管理的最新理论,建立医院护士工作绩效的评估项目。[方法]根据护理工作中任务绩效、情境绩效、反生产绩效方面的30项行为类别,编制封闭式问卷,收集68名护士长对属下有不同表现的174名护士的评估结果,对调查结果进行...
[目的]根据人力资源管理的最新理论,建立医院护士工作绩效的评估项目。[方法]根据护理工作中任务绩效、情境绩效、反生产绩效方面的30项行为类别,编制封闭式问卷,收集68名护士长对属下有不同表现的174名护士的评估结果,对调查结果进行单项和综合探索性因子分析(EFA),提出构成因子并进行信度检验。[结果]医院护士工作绩效量表由"临床护理工作""认真完成任务""熟练掌握专业技能""工作积极主动并与同事协作""有损组织的行为""遵守规章制度""为医院整体建设及发展做出贡献"7个因子50个子项目构成,解释了78.391%方差,各因子的信度系数均大于0.80。[结论]新形成的护士工作绩效评估量表因子构成合理,信度较高,对科学衡量护士工作绩效有指导意义。
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关键词
医院护士工作绩效
任务绩效
情境绩效
反生产绩效
探索性因子
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职称材料
薪资考核中的公平策略研究
被引量：
6
5
作者
罗瑾琏
隋明刚
+1 位作者
沈荣芳
樊景立
《同济大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
1998年第5期590-594,共5页
以薪资考核的公平性为目标，结合“企业薪资考核制度”和“不公平事件”的调查，借助数理统计的因子分析方法，对我国企业薪资考核中的不公平问题进行了较为深入的分析，并在此基础上提出了评价薪资考核制度的7个策略．
关键词
薪资考核
公平策略
因子分析
企业
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职称材料
题名
“发财”在美国
1
作者
杨继良
机构
香港科技大学
管理系
出处
《冶金财会》
1997年第12期44-45,共2页
关键词
《读者文摘》
杂志社
促销方法
欺骗性经营
一张表格
香港科技大学
中国制造
免费午餐
完善法制
促销作用
分类号
F406.7 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
组织支持对人力资源措施和员工绩效的影响
被引量：
38
2
作者
张燕
王辉
樊景立
机构
北京
大学
心理
系
北京
大学
光华
管理
学院
香港科技大学
组织
管理系
出处
《管理科学学报》
CSSCI
北大核心
2008年第2期120-131,共12页
基金
国家自然科学基金资助项目(70372007)
教育部留学归国人员启动基金资助项目
文摘
通过两项研究,对中国企业情境下员工感知到的组织支持、人力资源管理措施和个人绩效的关系进行了探讨.采用因子分析和回归分析等方法对来自合资,国有,私有等企业的员工及其主管的问卷调查结果进行了数据分析.结果表明:这些企业的人力资源管理措施可以分为保健措施和激励措施两大类.保健措施包括:员工福利、工作环境改善、工作保障、员工薪酬、员工关怀计划;激励措施包括员工培训、职业发展规划.保健措施和激励措施与感知到的组织支持存在交互作用,共同影响员工个人绩效.保健措施对员工绩效的正向影响作用在低水平感知到的组织支持下更显著,激励措施则在高水平感知到的组织支持下具有更显著的正向影响.
关键词
人力资源管理措施
感知到的组织支持
员工绩效
Keywords
human resource management practices
perceived organizational support
employee performance
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
医院护士工作绩效评估量表的研制
被引量：
38
3
作者
马燕兰
王建荣
王辉
罗胜强
机构
解放军总医院护理部
北京
大学
光华
管理
学院
香港科技大学
组织
管理系
出处
《护理管理杂志》
2007年第3期14-16,23,共4页
基金
国家自然科学基金(70372007)
香港研究基金(RGC:HKUST6253/03H)
文摘
目的研制符合现代组织行为和人力资源管理理论的医院护士工作绩效评估量表。方法在研究提出的护士工作绩效评估7个因子基础上,编制封闭式问卷,收集162个样本,进行验证性因子分析,得到拟合指标,即量表的有效性指标。结果护士绩效7个因子评估量表的拟合优度2检验为2.630,正态化拟合指数、相对拟合指数、递增拟合指数、比较拟合指数均大于或接近0.90,基本达到了拟合要求。结论探索性因子分析显示,医院护士工作绩效评估量表具有较好的效度,比较稳定、可靠。
关键词
护士
工作绩效
验证性因子分析
Keywords
nurse
job performance
confirmatory factor analysis
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
医院护士工作绩效评估的探索性因子研究
被引量：
23
4
作者
马燕兰
王建荣
王辉
罗胜强
机构
中国人民解放军总医院
北京
大学
光华
管理
学院
香港科技大学
组织
管理系
出处
《护理研究（上旬版）》
2008年第1期35-39,共5页
基金
国家自然科学基金(项目编号:70372007)
香港研究基金(RGC项目编号:HKUST6253/03H)
文摘
[目的]根据人力资源管理的最新理论,建立医院护士工作绩效的评估项目。[方法]根据护理工作中任务绩效、情境绩效、反生产绩效方面的30项行为类别,编制封闭式问卷,收集68名护士长对属下有不同表现的174名护士的评估结果,对调查结果进行单项和综合探索性因子分析(EFA),提出构成因子并进行信度检验。[结果]医院护士工作绩效量表由"临床护理工作""认真完成任务""熟练掌握专业技能""工作积极主动并与同事协作""有损组织的行为""遵守规章制度""为医院整体建设及发展做出贡献"7个因子50个子项目构成,解释了78.391%方差,各因子的信度系数均大于0.80。[结论]新形成的护士工作绩效评估量表因子构成合理,信度较高,对科学衡量护士工作绩效有指导意义。
关键词
医院护士工作绩效
任务绩效
情境绩效
反生产绩效
探索性因子
Keywords
job performance of hospital nurses
task performance
situationperformance
anti- production performance
exploratory factor
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
薪资考核中的公平策略研究
被引量：
6
5
作者
罗瑾琏
隋明刚
沈荣芳
樊景立
机构
同济
大学
经济
管理
学院
香港科技大学
组织
管理系
出处
《同济大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
1998年第5期590-594,共5页
文摘
以薪资考核的公平性为目标，结合“企业薪资考核制度”和“不公平事件”的调查，借助数理统计的因子分析方法，对我国企业薪资考核中的不公平问题进行了较为深入的分析，并在此基础上提出了评价薪资考核制度的7个策略．
关键词
薪资考核
公平策略
因子分析
企业
Keywords
Reward appraisal
Equity strategy
Factor analysis
分类号
F406.15 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
“发财”在美国
杨继良
《冶金财会》
1997
0
下载PDF
职称材料
2
组织支持对人力资源措施和员工绩效的影响
张燕
王辉
樊景立
《管理科学学报》
CSSCI
北大核心
2008
38
下载PDF
职称材料
3
医院护士工作绩效评估量表的研制
马燕兰
王建荣
王辉
罗胜强
《护理管理杂志》
2007
38
下载PDF
职称材料
4
医院护士工作绩效评估的探索性因子研究
马燕兰
王建荣
王辉
罗胜强
《护理研究（上旬版）》
2008
23
下载PDF
职称材料
5
薪资考核中的公平策略研究
罗瑾琏
隋明刚
沈荣芳
樊景立
《同济大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
1998
6
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职称材料
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