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基于岗位胜任力构建骨科新入职护士规范化培训指标体系 被引量：15
1
作者 张喜维 马佳 +5 位作者 叶蕊 刘继红 金侠 高丽 李瑾 张庆陶 《中华现代护理杂志》 2019年第5期637-642,共6页
目的基于岗位胜任力的理论基础,构建骨科新入职护士规范化培训指标体系。方法 2017 年8 月—2018 年4 月采用文献分析法、焦点小组访谈法拟定各级指标,并通过德尔菲法对 15 名专家进行2 轮函询,确定骨科新入职护士规范化培训指标体系。... 目的基于岗位胜任力的理论基础,构建骨科新入职护士规范化培训指标体系。方法 2017 年8 月—2018 年4 月采用文献分析法、焦点小组访谈法拟定各级指标,并通过德尔菲法对 15 名专家进行2 轮函询,确定骨科新入职护士规范化培训指标体系。结果形成的骨科新入职护士规范化培训指标体系包括一级指标5 项,二级指标12 项,三级指标59 项。结论专家函询积极性和权威系数均较高、协调程度较好,形成的骨科新入职护士规范化培训指标体系科学、合理、贴近临床,能够为护士的培养提供依据。 展开更多
关键词 医院 骨科 新入职护士 岗位胜任力 规范化培训 指标体系 德尔菲法
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